法律援助

企業強制要求勞務派遣,員工“被迫辭職”可獲補償

2015-09-10 19:09:06    閱讀數:    
       2014年6月1日,小張入職愛家公司(化名),雙方未簽訂書面勞動合同,當年12月13日愛家公司提出因小張業績不達標,因此雙方不能直接簽訂勞動合同,要與小張簽訂勞務派遣合同,小張未予同意,并于當日提出了辭職申請。此后,小張以要求愛家公司向其支付解除勞動合同經濟補償金為由發起仲裁和訴訟程序。
       法院經審理認為,小張與愛家公司雙方勞動關系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務派遣合同,鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征,小張拒絕采用勞務派遣方式為愛家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規定,即愛家公司未向小張提供必要的勞動條件,故愛家公司應向小張支付解除勞動關系經濟補償金。

【法官釋法】
        勞動關系一般分為兩類,一類是直接實現勞動過程的勞動關系,也就是用人單位與勞動者建立勞動關系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產的形式,絕大數多數勞動關系屬于這一類;另一種則是間接實現勞動過程的勞動關系,即勞動關系建立后,用人單位通過勞務輸出的方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式,常見的方式如勞務派遣、借調等。《勞動合同法》規定,勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此,若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務派遣用工形式的特定情形,雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達成合意的情況下,用人單位單方要求簽訂勞務派遣合同,應視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件,那么勞動者以此為由提出辭職申請,有權獲得解除勞動合同的經濟補償金。
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